合法配资平台进央国企当正式工只有三种途径，有新机会！

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央国企（中央企业与国有企业）作为国家经济的重要支柱，具有多方面的显著优势，尤其在稳定性、福利待遇、职业发展等方面表现突出。注：所有的央企都是国企，但国企不一定都是央企。因为，所谓“央企”是指直属于国务院有关部门(如国资委等)的国有企业(“央”即中央，指中央人民政府)。简单说就是一个出身中央，由中央政府（国务院）直接掌舵，是“央企”。一个出身地方，由省、市甚至县级政府负责，监管者是地方国资委，是“地方国企”。

央国企通常被视为“铁饭碗”，除非遇到极端特殊情况（如重大战略调整），否则极少主动裁员。在经济波动或行业危机中，其抵御风险的能力较强，能为员工提供长期稳定的工作岗位。

很多人想进入央国企，无非就是想图个编制，一份稳定的收入。但其实，真正的央国企中有很多劳务派遣制的员工，而且不在少数，那待遇自然不能和正式工相比。

一、想进入央国企成为正式编制，一般情况下分这几种情况

一类是校园招聘，这类招聘好理解，就是需要以应届生身份参加的招聘，机会也难能可贵，一旦失去应届生身份的话，那想进央国企，那难度就大大增加了，需要社会招聘。

所以，一般就两次机会，就是本科毕业时、另外就是研究生毕业时，还需要专业对口、笔试和面试脱颖而出后，才能成为央国企的正式员工。这也是普通人通过正规渠道进入央国企的很好机会了。

另外一类是社会招聘。这类情况就比较复杂了，如公司在某个领域、公司所缺的专业人才，或者有相应等级的技术职称，或是已在同业公司任职重要管理岗位，经营和管理方面能力突出的人才等等。不过在当下的环境里，这类社招也越来越少了。社招是对年龄有限制的，一般不超过35岁，或者更优者放宽至40岁。

还有一类是退伍军人安置、军转干部等等。这类需要根据相关政策和公司要求才有招聘需求的，也需要等机会，并不是每年都有，名额也是有限。

这个一般不需要考试，或者是你在军队里干了几年，已经到达了一定职级，需要复员的时候。如果你的职级较高，那么有可能选择当地一家效益比较好的央国企，且进去可以享受领导职位和待遇。

不过，近年这种情况也相对较少。因为毕竟好多央国企的人员存在饱和状态，招聘机会和人数也是有限的，僧多粥少，操作空间也越来越小。

二、最近有些新机会，那就是一些新成立的央国企

新成立的央国企处于扩张期，岗位空缺相对比较大，实际上知道的人不多。简要罗列如下：

2025年7月，两家新央企相继成立：7月19日中国雅江集团有限公司组建，7月29日中国长安汽车集团有限公司组建，分别列入《央企名录》第22号和第73号。至此，国务院国有资产监督管理委员会《央企名录》总数达到100家整！以中国雅江集团有限公司为例，今年7月份才成立的副部级新央企，由它主导的雅鲁藏布江下游水电工程，总投资高达1.2万亿！

急需大量能源、电力、自动化、计算机、大数据专业的优秀毕业生加入，由于刚刚成立、着急招人，所以门槛相对较低，是26届留学生上岸顶级央企的最佳时机！

还有去年底刚成立的中国资源循环集团。由国资委直接管理，成立时间还不到1年，是全国首家从事资源循环利用的央企，人才缺口极大，而且上岸难度不高，去年我们的学员就赶上了这个好时机，一毕业就拿下了35万的高薪offer！

还有各地新组建的各大国企也在密集组建，机会也很多。比如，7月28日，四川景区发展集团、四川省城市更新集团、四川蜀道轨道交通集团揭牌活动在成都举行。活动上，3家集团正式揭牌成立。